Aさんの場合（上海勤務／27歳入社／男性／人材関連の営業職）
1年目：10,000元（カッコ内は昇給率）
2年目：12,400元（24.0％）
3年目：13,600元（9.6％）
4年目：14,350元（5.5％）
事業立ち上げということもあり、1年目の給与は低かったものの、1年目である程度営業成績を残したため、2年目の更新で上司と話し合い、大幅な昇給に反映されました。3年目も役職がついたこともあり、10％近い昇給を実現。
海外転職Q&A
海外転職検討
海外現地採用の場合も日本と同じような「昇給」を期待できるのか、昇給があるのならその実例を含めて教えてほしい
実績次第で昇給を叶えることができ、昇給率はむしろ日本よりも高水準。勤務4年目で12.86％アップという昇給事例もあります
海外では日本に比べて昇給率が高く、勤続開始当初は日本での年収よりも下がってしまったとしても、勤務3、4年目で大幅な昇給を果たし、日本とそん色のない給与を得られるケースが見られます。
例えば、ベトナムで働く現地採用日本人を対象としたアンケート調査によると、平均昇給率は1年目2.73％、2年目2.50％、3年目9.38％、4年目12.86％と、現地での仕事に習熟し、成果があがる3年目・4年目に大きな昇給を果たしていることがわかります。経団連の調査によると、経団連加盟企業の平均昇給率は2.3％（2017年1～6月）となっており、この数字との比較からも、海外現地採用における昇給率の高さが伺えます。
ベトナムで働く現地採用日本人の平均昇給率
1年目：2.73％
2年目：2.50％
3年目：9.38％
4年目：12.86％
5年目：7.5％
6年目：データなし
7年目：12.86％
（HRNAVI JSC調べ ※2017年5月）
海外での勤務先が大手企業の場合、評価制度や給与テーブルなどの人事諸制度が確立されていることが多く、昇給もその要件に従って決定されます。一方、人事制度が整っていない小規模の会社やベンチャー企業の場合、経営者と直接交渉して昇給額を決めることが可能になり、実績に見合った希望額に沿ってくれるケースが見られます。むしろ海外では自分の実績をアピールすることが欠かせないともいえるでしょう。
Bさんの場合（ベトナム勤務／26歳入社／女性／コンサルティング関連の営業職）
1年目：1,800USD（カッコ内は昇給率）
2年目：2,300USD（27.7％）
3年目：2,800USD（21.7％）
企業として初めての日本人現地採用ということで、1年目は一般的な給与からスタートしましたが、1年目から実績をあげ、2年目にはリーダー、3年目にはマネージャーに昇格。会社が小規模で日本人が少なかったこともあり、いい意味で人事制度が整っておらず、成果・ポジションに合わせて20％以上もの昇給を叶えています。
この内容は2018年10月時点の情報です。
回答者：マイナビ転職グローバル キャリアアドバイザー
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