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建設現場の仮設資材のリース営業/経験者は前職給与額以上支給 グランド産業株式会社

  • 正社員
  • 350万~650万円
  • 職種・業種未経験OK
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 転勤なし
  • 完全週休2日制
情報更新日:2024/06/03
掲載終了予定日:2024/07/25

この求人のポイント

22年連続増収増益の業界トップクラスの安定企業/名古屋駅から徒歩3分/経験者は前職給与額以上支給
仮設の専門業者として業界トップクラスの安定企業 未経験でも月給25万円~/営業・建設業界経験者は優遇 ノルマなし・報奨金あり!安心して稼げます 年24回のチャンス!充実した「報奨金」制度有
22年連続増収増益の業界トップクラスの安定企業!未経験でも月給25万円~&営業職・建設業界経験者は優遇!
グランド産業株式会社のPRイメージ
当社は、建設現場や大型イベントで使用される組立式の仮設ハウス、仮設フェンスなどの仮囲いから現場に掲げる看板、カラーコーンまで大小さまざまな設備・資材をリースする会社です。

仮設の専門業者として<業界トップクラスの規模>を誇り、<22年連続で増収増益>を続ける成長企業です。

これまで入社した約8割の社員は、営業経験や業界での経験がない未経験者です。未経験の方も安心して飛び込んできてください。

仕事内容

組立式の仮設ハウスなど工事現場で使用する仮設資材のリースを企画・提案していただきます。

具体的には

組立式の仮設ハウス、仮設フェンスなどの仮囲い、敷鉄板やゴムマットなどの仮設敷物材など建設・建築現場に必要となる商品や、看板類や宣材シートといった企業イメージ向上に資する商品など、仮設資材(約300アイテム)のレンタルと販売をお客様のニーズに合わせて企画・提案します。

入社後の流れ

まずは、業界特性や商品など営業活動に必要となる知識を体系的に学ぶことからスタートします。その後、先輩に同行して企画・提案から受注、納品、撤収まで全体の流れを約3か月かけて具体的に把握していきます。業務に慣れてきたら担当顧客を徐々に増やしていく方針です。
※入社後3~6か月をかけて独り立ちを目指します。

配属先の編成

ほとんどが土木・建築業界や営業未経験で入社しています。30代中盤のメンバーが多く、20代後半~40代中盤まで幅広い年代が活躍しています。今後は、女性の営業担当も増やしていく方針です。

対象となる方

【学歴・職歴不問】未経験歓迎/営業経験者・建設業界経験者優遇 ※普通自動車免許必須(AT可)
★学歴・職歴不問
★普通自動車免許必須(AT可)

未経験歓迎
営業経験者優遇
建設業界経験者優遇

◎選考のポイント◎
人物面や仕事に対する姿勢を選考のポイントにしています。
未経験でもチャレンジ精神を持って物事に取り組める方であれば積極的にご応募ください。

募集要項

雇用形態
正社員
勤務時間
9:00~18:00(所定労働時間8時間 休憩60分)
勤務地
[名古屋オフィス]
愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 堀内ビルディング7F

マイナビ転職の勤務地区分では…


愛知県
交通アクセス
名古屋駅から徒歩3分
給与
月給25万円~+報奨金
※建設業界での営業経験がある場合は原則として前職(現職)と同等以上
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
※時間外労働の有無に関わらず固定残業代40時間分・月6万円以上を含む
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

【年収例】※報奨金含む
740万円/30代前半
940万円/40代前半(営業管理職)

<努力に応える報奨金のチャンスは年24回>
事業所毎と営業個人毎の月間売上高目標を期初に設定。
目標金額を達成した月は事業所報奨金(12回)と個人報奨金(12回)が、それぞれ支払われます。
※営業部員として独立した活動を開始した翌月より、報奨金の対象となります。

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
350万円~650万円

モデル年収例

年収740万円 / 33歳 営業職 /※報奨金含む
年収940万円 / 42歳 営業管理職
昇給・賞与
昇給年1回
賞与年2回
※更に業績に応じて別途、決算賞与有(過去9年間支給)
休日・休暇
年間休日123日

■完全週休2日制(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

<休日補足>
1ヶ月に1度、土曜日の当番出勤があります。
この場合、振替休日を取得して頂きます。(都度相談可)
福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
通勤交通費支給(実質支給上限あり月額上限5万円)
社内研修
社員旅行
社用車貸与(東京事業所を除く)
この求人の特徴
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • インセンティブあり
  • 社会人未経験歓迎
  • 転勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • 完全週休2日制
  • 社用車貸与
  • 固定給25万円以上
  • 決算賞与あり

会社情報

この企業の特徴
  • 3年連続売上UP
設立
1978年(1977年2月15日創業)
代表者
代表取締役 歌崎 泰行
従業員数
141名
資本金
1000万円
事業内容
◎簡易プレハブリースや仮設敷板、仮囲い、仮設トイレ等、現場用仮設資材のレンタル・販売
◎現場イメージアップ用仮設看板のデザイン提案および作成

<取引先>
アクティオ、郡リース、サコス、大和リース、日建リース工業、レンタルのニッケン、オープンハウス、スターツCAM、住友林業、積和建設、大和ハウス工業、東建コーポレーション、横浜市、神奈川県 ※敬称略順不同、取引実績約2800社
本社所在地
神奈川県横浜市旭区下川井町2321-1
企業ホームページ http://www.grand-s.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 夜間面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
■マイナビ転職「応募フォーム」よりご応募ください■
※応募の秘密は厳守します。
※できるだけ多くの方とお会いしたいと考えておりますので
 興味をお持ちの方は、遠慮なくご応募ください!
※対象者全員と面接します。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、応募受付後1週間を目処メールにてご連絡差し上げます
採用プロセス
  1. STEP
    1

書類選考

マイナビ転職の応募フォームに入力いただいた内容にて書類選考します。
  1. STEP
    2

1次面接(事業所長)

  1. STEP
    3

最終面接(取締役2名)

  1. STEP
    4

内定

※面接日、入社日はご相談に応じます。
面接回数
2回
面接地
[名古屋オフィス]
愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 堀内ビルディング7F
問い合わせ
グランド産業株式会社

住所
〒 4500002 愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 堀内ビルディング7F
地図を見る

採用担当
名古屋オフィス 採用係

電話番号
052-485-9211(直通)

会社・仕事の魅力

グランド産業株式会社の魅力イメージ1

将来のキャリアについて

まずは、入社後3ヵ月程度の同行営業・現場研修・事務研修等を経て、営業部員として独り立ちしていただきます。
その後、営業としての売上目標等の達成度合い等により主任・係長と昇進したのちは、事業所長を補佐する立場としてマネジメント業務に携わっていただきます。
さらに事業所長となった後は、自ら営業活動を行いながら「月間事業所目標」の達成を目指すとともに、事業所のマネージャーとして、事務員を含めた所員の育成・指導業務に携わっていただきます。
一方で「マネージャー」としてよりも「プレイヤー」としての活動を続けたいという方は、事業所担当エリアを越えた広域営業部隊(特販課)のメンバーとして活躍して頂くことも可能です。
営業部員であっても、入社後比較的早い段階から新商品企画や新規営業戦略立案など、全社方針に関与できることが、弊社のような中小企業に入社することで得られるメリットです。
同社は、建設現場や大型イベントで使用される組立式の仮設ハウス、仮設トイレ、仮設フェンスなどの仮囲いから現場に掲げる看板、カラーコーンまで
大小さまざまな建設用仮設資材リース業を営んでいる。
業界トップクラスの規模を誇り、22年連続で増収増益を続けている成長企業だ。
給与や待遇面も充実しており積極的に未経験者も採用しているため興味を持たれた方は是非応募を検討してほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

T・Hさんのプロフィールフォト
T・Hさん さん(中途入社3年目)
営業
前職の経験 建築施工管理
名古屋オフィスでは営業経験や土木・建設業界での経験がない未経験入社が多く性格も元気な人からきめ細やかな人まで様々です。
中途の未経験入社が多いので馴染みやすい環境だと思います。

<当社の営業のポイント>
お客様である現場監督と継続的な関係を築くことが大切です。
特に新規のお客様の場合、それまで20~30年もの間他社とお付き合いされてきたわけですから、ご不便を感じることの無いよう、納期や仕事の優先順位を考え謙虚かつ柔軟な対応を心掛けてください。
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