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居酒屋・韓国料理・和食店などの【店舗運営スタッフ】★未経験OK 株式会社一家ダイニングプロジェクト 東証スタンダード上場!株式会社一家ホールディングスの中核企業

情報更新日:2024/06/07
掲載終了予定日:2024/08/01

この求人のポイント

《しっかり休んでEnjoy》月8~9日の公休+年5日以上の有休取得◆表彰式・クラブ活動・社員旅行など大充実
▼多種多様な業態の飲食店を運営/上場グループの一員 ▼屋台居酒屋・韓国料理店・本格レストランなど多彩 ▼飲食業界未経験やアルバイト経験者も幅広く大歓迎 ▼20代・30代が中心!スピード昇格・昇給も目指せます ▼人財育成プログラム「ユニバーサルカレッジ」で成長 ▼残業少&休日確保/手当充実/男女共に育休取得実績有
\上場グループの店長としてキャリアUP/20代・30代が主役の組織◎笑顔と個性がキラリと光る接客をカタチに
株式会社一家ダイニングプロジェクトのPRイメージ

最高水準のおもてなし集団へ!

1997年に創業、2020年にはホールディングス化を行い、
「2037年までに社内から20名の社長を輩出する」という
目標の実現に向けて積極的な人材登用をカタチにしてきた私たち。

今回募集するのは、7業態70店舗以上の飲食店を支える
当社の新たなメンバーです。
「給与査定は毎月」「未経験スタートの20代・30代の店長多数」など、
働き方満足度の向上に力を注いでいます!

仕事内容

美味しい料理・賑やかなムード・質の高い接客…すべてが揃う地域No.1の店づくりへ!店舗運営スタッフとしてキッチン・ホール業務を幅広く担当。

具体的には

《ホール業務》

■接客・商品提供・レジ
■アルバイトスタッフのマネジメント
■店舗の運営・発注業務補助

《キッチン業務》

■簡単な調理・盛り付け
■食材の在庫管理

★業務の状況に応じて
 ホールとキッチンをコンバートしながら活躍!
 店舗運営にまつわる幅広い経験を
 積むことができる環境です★

\多彩な業態が魅力です/

屋台風の居酒屋、ジンギスカン店、韓国料理店、
和食酒場、本格レストラン、結婚式場など
どんなシーンにもマッチする多彩な業態を展開中!

▼新業態の出店も続々◎

会社の売上は右肩上がりに成長中!
入社後、まずは店舗オペレーションからスタートして、
近い将来には店長を目指せます。

配属先の編成

▼明るく賑やかなムードが魅力◎

20代・30代のメンバーが中心となって活躍しています。
アルバイトスタッフとも雇用形態の垣根なく
コミュニケーションを楽しむ文化が伝統的に根付いています。

▼各店舗の店長

27歳~30前半が中心。
店長同士の横のつながりも強固で、
助け合いながら日々の仕事に打ち込めます。

教育研修制度

▼入社後は

ご希望の勤務エリア(店舗)を
ヒアリングしながら配属先を決定。
育成担当の店長や先輩社員があなたのサポートを行います。

▼一家ユニバーサルカレッジ

当社独自の人財育成プログラムです。
階層別・テーマ別に多彩な講義を受講OK!
働きながらスキルアップを目指して、市場価値の高めてください◎

将来のキャリアパス

▼試用期間後(3ヶ月間)

あなたの頑張りに応じて昇給が可能。
月に1回、給与査定があり、
多くの社員が入社から約6ヶ月目で
最初の昇給を果たしています!

▼ステップアップ

年齢や年次に関わらず、
意欲とスキルのある方はスピーディに昇格!
過去には即戦力採用枠の先輩が最短6ヶ月で昇格した事例も。

対象となる方

《未経験・第二新卒・フリーター・ブランク歓迎》飲食ビジネスに初めて携わる方から経験者まで幅広くお迎えします★人柄や前向きな姿勢を重視して採用
◆学歴・経歴は一切不問
◆正社員就業が初めての方・第二新卒も歓迎
◆アルバイトとして飲食店で働いてきた方も歓迎

\まったくの異業種からのスタートもOK/

入社後に業界について学び、
当社で末長く成長したいという意欲があれば
異業種からの大転身だって大歓迎。
「完全未経験」から入社して
現在では立派に活躍している先輩が
たくさん揃っています。

\これまでの経験・スキルが活かしたい方も/

飲食店で働いてきた方ならば即戦力として優遇。
業態・担当業務・経験年数は問いません!

★代表の武長自身も20歳のときに
 未経験から居酒屋をオープンさせました。
 あなたのチャレンジを応援します!

キャリアプラン多彩★理想通りの成長戦略へ!

まずはイチ店舗運営スタッフとして入社して
店長に昇格したそののちには、
「アシスタントマネージャー」や「マネージャー」への
さらなるキャリアアップのチャンスも。

その他、別の業態に移籍したり
本部の中枢業務へのキャリアチェンジしたりと、
あなたのお好みに応じて多彩な活躍の方法を提案できます。
取材担当者からみた「向いている人」「向いていない人」をお伝えします!

この仕事に向いている人

年齢・経歴・雇用形態が異なる仲間が同じ店舗に所属して、垣根なくコミュニケーションを図っている様子。相手に配慮した行動や発言ができる方であれば、チームワークの醸成にも一役買うことができるはず。

この仕事に向いていない人

社内イベント、研修、部活動、社員旅行…と仲間とともに楽しむ場面が多いという同社。「自分の世界だけに没頭したい」「仕事仲間とは距離を置きたい」とお考えの方には不向きな環境だといえるかもしれません。

マイナビ転職
編集部より

募集要項

雇用形態
正社員
採用予定人数
3名程度
勤務時間

\ 夜勤なし!シフト制◎ /

10:30~24:00(実働8時間)

※店舗によって異なります

▼ 月の平均残業時間

10時間程度
勤務地

\東京・千葉・埼玉・神奈川で募集中!/

◎マイカー・バイク通勤もOK!(店舗による)

※希望・適性を考慮して決定します。

▼ 下記いずれかの業態に配属

「屋台屋 博多劇場」
「大衆ジンギスカン酒場 ラムちゃん」
「こだわりもん一家」
「韓国屋台ハンサム」
「にのや」
「芝公園TANGO」
「The Place of Tokyo」

〔*〕東京都

青物横丁・赤羽・池袋東口・上野広小路
大井町・大手町・大森・錦糸町・小岩
五反田・新橋・新橋2号・新橋3号・竹ノ塚
調布・東陽町・西新宿・町田・丸の内・目黒
門前仲町・八重洲・渋谷・御徒町・北千住
歌舞伎町・神保町・八王子・有楽町・浅草橋
大門・亀戸・汐留・芝公園

〔*〕千葉県

浦安・海浜幕張・柏・柏2号・木更津
五井・新松戸・千葉・津田沼・成田
西船橋・船橋・本八幡・茂原・四街道
流山/おおたかの森・千葉ニュータウン

〔*〕埼玉県

大宮・本川越・武蔵浦和

〔*〕神奈川県

藤沢・横浜・本厚木

▼ 業態・店舗の詳細は下記URLからご確認ください!

http://www.ikkadining.co.jp/dining/index.html#anc05

マイナビ転職の勤務地区分では…


埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県
給与

月給31万6,000円~

※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定します。

▼ 試用期間

3ヶ月(期間中の待遇に変動なし)

初年度の年収

初年度年収は、入社後向こう一年間に支給される予定の金額で、基本給に諸手当と前年度の標準的な査定ベースの賞与額を加えたものです。 諸手当には、採用対象者に一律支給される予定の固定手当、平均残業時間を基準とした想定される時間外勤務手当を含みます。歩合給やインセンティブは含みません。 初年度年収は、入社される方のスキルや経験によって必ずしも一定ではありませんので、検索した年収額と実際に入社した際の金額は異なる場合があります。
380万円~500万円

モデル年収例

年収440万円 / 27歳 経験2年 /月給36万円
年収540万円 / 30歳 経験5年 /月給45万円
昇給・賞与
■昇給……査定あり(毎月)
諸手当
■通勤手当
■残業手当
■食事手当
■引越手当(入社や異動に伴い引越しが必要な場合、費用は会社負担)
■子ども手当
休日・休暇

 \ 年間休日115日◎ /

\ 週休2日制(月8~9日休み)/


■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
■育児休暇(取得・復帰実績あり)
└ 男女問わず取得実績があります!

★有給休暇取得について

有給も含めれば年間の休日数は120日以上!
スタッフ同士で連携を取り合ってるので、
相談しやすい環境です◎
福利厚生
■社会保険完備
■服装・髪色・ネイル自由
■インセンティブ制度
■研修制度
■健康診断
■制服貸与
■誕生日祝い(豪華ホテルの宿泊券+食事券)
■まかないあり
■社割あり(飲食代20%オフ)
■社内イベント・社員旅行
■クラブ活動(将棋、サッカー、野球、ダンスなど)
■お年玉
■独立支援制度
■保養所
■制服貸与
■配偶者へのプレゼント
■永年勤続表彰
(5年で5万円/10年で10万円/20年で20万円)
この求人の特徴
  • マネジャー採用
  • 急募
  • 募集人数10名以上
  • 業界経験者優遇
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • U・Iターン歓迎
  • 「女性のおしごと」掲載中
  • インセンティブあり
  • ブランクOK
  • 社会人未経験歓迎
  • 管理職・マネジメント経験歓迎
  • 転勤なし
  • 残業月30時間以内
  • 直行直帰可
  • 服装自由
  • 5日以上連続休暇取得可能
  • マイカー通勤可
  • オフィス内禁煙・分煙
  • 社宅・家賃補助制度
  • 交通費全額支給
  • ネイル・ピアス・髪型自由

会社情報

この企業の特徴
  • 中途入社5割以上
  • 独立支援制度
  • 20代の管理職登用実績あり
  • 女性管理職登用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 育児中の社員在籍中
  • 社割あり
  • 社員食堂・食事補助あり
  • 上場企業のグループ会社
  • 未経験入社5割以上
設立
1997年10月27日
代表者
代表取締役社長:武長 太郎
従業員数
400名(2024年5月)
資本金
3,000万円
売上高
44億2,400万円(2022年3月)
事業内容
■多業種飲食店の経営
■ブライダル事業
■レジャー施設の運営委託
■イベントのスポット運営
■空き物件のリニューアル事業
本社所在地
千葉県市川市東大和田2-4-10-3F
企業ホームページ https://ikkadining.co.jp/

応募方法

選考の特徴
  • 土日面接OK
  • WEB面接OK
  • 面接日程応相談
  • 入社時期応相談
  • 応募から内定まで1カ月以内
応募方法
マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。

※面接日・入社日は相談に応じます。
※応募の秘密は厳守いたします。

≪応募書類の取り扱いに関して≫
ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。
他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。
応募受付後の連絡
書類選考の結果は、1週間以内にメールまたは電話にてご連絡いたします。
採用プロセス

▼ご質問はお気軽に

※応募に関するお問い合わせがございましたら、
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ご応募いただいたデータを元に選考をいたします。
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面接(1~2回)

書類選考を通過された方に、面接を実施します。
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    3

内定

入社日はご相談に応じます。お会いできるのを楽しみにしております!
面接回数
1~2回
面接地
東京もしくは千葉本社で行います。
問い合わせ
株式会社一家ダイニングプロジェクト

住所
〒 272-0026 千葉県市川市東大和田2-4-10-3F
地図を見る

電話番号
0354024770

会社・仕事の魅力

株式会社一家ダイニングプロジェクトの魅力イメージ1
株式会社一家ダイニングプロジェクトの魅力イメージ2

無理はNG!みんなで作る「理想のワークスタイル」

飲食業界ってハードそう…そんなイメージを払拭!

地域No.1店舗を目指して他業態を展開する当社。
「飲食の仕事って長く続けられるの?」
「店長って責任が重くない?」
…なんて不安に思うことなかれ!
時代に合わせた働き方を整えてお待ちしています。

◆店長になっても月8~9日の休日確保(週休2日ペース)
◆シフト欠員時はマネージャーもヘルプ参入
◆残業月10h程度
◆本部から有休取得を奨励する指導徹底
◆男女ともに育休取得実績アリ

さらに上記に加えて、こんな手当も!

◇出産一時金(10万円支給、パートナーもOK)
◇子供手当(1人目は月1万円、2人目以降月5千円)
◇引越し手当支度金(上限30万円)
◇家賃補助(月3万円まで・社内規定有)
◇食事補助(1日150円で賄いあり)

当社の原動力となるのは、働くヒトの存在。
社員が気持ちよく働き続けられる環境を
今後も一層整えていく予定です。

CHECK!)チームビルディングに関心がある方へ★

毎年3月、「一家祭り」という大規模な社内イベントを実施。
全70店舗の中から優秀店舗決めるための
プレゼンテーション形式のコンテストを行っています。
 ▼
2000人超の全従業員の前で
組織としてのパフォーマンスUPに向けた
取り組みや想いを発表することで
ビジネスパーソンとしても、また一歩成長を!
 ▼
3月に卒業する大切なアルバイトメンバーの
卒業式も同時に開催します◎
「一家ダイニングプロジェクト」は、飲食・ウエディング・施設運営・コンサルティング事業などを幅広く手がける「一家ホールディングス」の中核企業。蓄積された店舗運営のノウハウを学べる環境はもちろんのこと、部活動(野球・ダンス・ゴルフ)、誕生プレゼント(宿泊券+食事券)、お年玉、配偶者への誕生日プレゼントといったうれしい福利厚生も魅力だ。社員とその家族を大切にする土壌を大いに味わいながら活躍してほしい。

マイナビ転職
編集部より

インタビュー

先輩社員にお話を伺いました

小林のプロフィールフォト
小林 さん(中途入社5年目)
店長
前職の経験 飲食業界
現在、店長をしている私が目標としている店づくりはズバリ「また会いたくなるスタッフがいる店にすること」。魅力的なメニューを提供するのはもちろんですが、お客さまにはそこで働くスタッフ一人ひとりのファンになっていただきたいと考えています。

例えば「屋台屋 博多劇場」では、アプリ会員のお客様に向けた「総選挙」も実施しています。店内にはスタッフ個人のポスターを大きく貼り出して、“評価したい”と思った各店舗のスタッフに票を入れていただき表彰する仕組みです。

社内の一大イベント「一家祭り」では、私が店長を勤める店舗が最優秀店舗賞になったことも。社員が主役の風土があり、毎日充実した日々を過ごしています!

採用担当にお話を伺いました

赤羽のプロフィールフォト
赤羽 さん
新たな仲間をお迎えする上で当社が大切にしているのは、これまでの経験というよりも「人柄」の部分。自分が幸せになること以上に周りの仲間の幸せを考えて自分の喜びに代えられる、そんなタイプの方が当社にマッチします。組織の中で周りから慕われてきたという経験がある方や成果を出して周りにも良い影響を与えられるという方からのご応募に大きな期待を寄せています!

令和のスタンダードに合わせた働き方改革も進めており、近年では家族のいる社員も増えています。妻の出産に合わせて男性店長がしっかり育休をとったり、女性社員が産育休を経て現場に復帰したりと、誰もが平等に働きやすさを感じられるような仕組みを整えていますよ。
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