こんにちは。株式会社ティー・アール・シー採用担当です。弊社＋Storiesを閲覧いただきありがとうございます。
今回は弊社採用についてのお話です。
基本的には過去に掲載したプラスト記事の内容のブラッシュアップとなりますが、少し時間が経ちましたので改めて求める人物像や面接で重視していることなど、簡単にご紹介できればと思います。
過去のプラスト記事📓 　・未経験からのスタート 　・求める人物像 　・会社説明会について

◆求める人物像や選考で重視すること◆

キャリア採用であっても、新卒・第二新卒、未経験者であっても、選考時によく見るポイントは、事前のＩＴ知識より積極性や協調性を大切にしてくれる方かどうか、となります！
たとえばお客様はちろんですが、社内、チーム、グループといった単位で、自身の立場や役割にあわせて円滑に仕事を進めるためには丁寧なコミュニケーションや責任感が必要となりますよね。
ＩＴ業界は新しい技術がどんどん増えていくので、業務と並行して新しい技術を学習する機会というのがとても多い業界です。
そのとき、個人で机に向かって勉強することも大切な姿勢ではありますが、様々な経験をしている先輩たちから情報を入手できれば、それは机上の勉強とは違い、業務で培ったノウハウを知る機会となりますので、とても貴重なものとなります。
でも、そうした機会というのは待っているだけでは勝手に訪れてくれないものです。。
自ら会話に混ざったり、日頃から関係性を大事にしたり、業務に取り組む姿勢としての積極性や協調性というものが必要になってきます。
もちろん受け身で業務を続けてもある程度のスキルは身につくと思いますが、積極的に行動している人とは、１年もあれば吸収する知識量や経験に大差をつけられてしまいます。
そしてこれが１０年も続けば取り返すことはほぼ不可能なスキル差に・・・
繰り返しますが、経験や事前のIT知識がなくても研修やOJTである程度の技術は身につきます。
でも、更に自身のキャリアアップを目指すのであれば積極性と協調性を意識した取り組み姿勢が大切な要素となりますので、そのために弊社では聞きやすい、相談しやすい雰囲気作りはもちろん、社内規則の改定を含めエンジニアが働きやすい環境にできるよう日々取り組んでいます。
選考ではご応募者様のことを教えていただくのはもちろん、弊社のこともたくさん知っていただければと思いますし、今回ご紹介したような弊社の文化になじんでいただけるか、そうしたことに重点を置いて面談を実施しています。
といっても選考の面談はまずはお互いを知る場所でもありますので、気になった方はお気軽に選考にご応募いただければと思います😊

プラストでは今後も弊社やＩＴに関する情報をお届けできればと思いますので、次回以降の投稿もどうぞよろしくお願いいたします🙇
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