求人広告 ＋ エージェント の合わせ技
成果報酬型サービス

本サービスにおける理論年収とは、月次給与の12ヵ月分、理論上の通年賞与および新規採用者と同等の申込者の被雇用者に対して支払われる諸手当（通勤手当を除く）の合計額をいいます。なお、年俸制をとる場合は年俸額を、1年未満の有期雇用契約の場合は契約期間を1年間とみなして換算した金額を理論年収とします。

例）基本給23万円、住宅手当4万円、固定残業代4万円、賞与が基本給の2か月を条件とする求人の理論年収　

　　月給（23万円＋4万円＋4万円）×12か月　＋賞与（46万円）＝418万円

候補者の入社したタイミングで発生するため、本サービスの成果報酬費用のお支払いは原則当月末締め翌月末支払いとなります。

はい。候補者の入社確定時のみ費用が発生する完全成果報酬型です。掲載や登録に関する初期費用は一切不要です。

上記の理論年収×35％(税別)が入社月に発生する仕組みとなります。

例）理論年収が500万円の候補者を4月入社で採用した場合　

　　請求費用：175万円(税別)　請求：4月末

本サービスを通じた採用者が入社した日から90日以内に自己都合（申込者の責めに帰すべき事由を除く）により退職した場合または候補者の責めに帰すべき事由により解雇された場合、紹介手数料の 50%を申込者に対して返還するものとします。

マイナビ転職の企業専用画面より、Web上でのお申込みとなります。詳細はお問合せくださいませ。

はい、可能です。お問い合わせ前にご確認いただけるよう、こちらに利用規約を掲載しております。ご不明点があれば、お気軽にご相談ください。

企業規約

マイナビ転職AGENT企業規約

同じです。2025年12月より、マイナビ転職AGENTとマイナビ転職AGENT boosterは同時申し込みとなり、申し込み後に利用サービスを決められるようになりました。

はい。本サービスにおける求人情報は、マイナビ転職に掲載されます。

弊社内での一部審査に加え、厚生労働省の指針に則り、本サービスの対象はハローワークの求人不受理期間に該当しない法人のみとさせていただきます。※詳細は厚労省「労働関係法令違反があった事業所の 新卒求人は受け付けません！」よりご確認ください。まずは担当が個別に確認いたしますので、ご相談ください。

はい、可能です。マイナビ転職AGENT・マイナビ転職AGENT Boosterでは正社員の募集が多いですが、契約社員の募集も可能です。その他の雇用形態については、ご相談ください。

はい、可能です。マイナビ転職AGENT／マイナビ転職AGENT Boosterは、採用代行（RPO）企業を通じた利用に対応しています。

契約を頂いてから平均2週間程度で求人広告掲載ができます。お急ぎの場合もご相談ください。

必要ございません。専任担当がヒアリングのうえ、求人原稿作成から掲載まで一貫してサポートいたします。

可能です。具体的な運用については、お問合せくださいませ。

マイナビでは幅広い業種・職種の実績が数多くございます。また、企業規模においても全体の70％以上が従業員数300名以下です。エリアや業界別の導入事例を掲載しておりますので、ぜひご覧ください。　

外国籍の方もご登録はいただいていますので、ご紹介は可能です。特定技能人材の採用支援はグループ会社のマイナビグローバルで行っておりますので、ご確認下さい。