こんにちは。
制作チーム ライターのUです。
先日行われた弊社10周年記念パーティで、
会社の組織体制が変わることが公報されました。
そんな折、リーダーへのランクアップと、
新人賞(入社1年以内で目覚ましい活躍をした人を表彰する社内制度)獲得を同時に達成した、社を背負うニューホープ・谷さんにインタビューを行いました。
Q1.前職は何ですか？
→ホテルの総務経理・フロント業務を担当していました。
Q2.何故今の職場／今のチームを希望されましたか？
→人の人生にもっと深く関われる仕事に携わりたく、人材業界を志望しました。
未経験からの挑戦で自社の企業理念となる「仕事を通じた人格的成長」に共感し、
ODJへの入社を決意。
人生の転機となる転職のサポートができ、
且つクライアントへの対応でBtoBの対応もできることからRPOチームを志望しました。
Q3.お仕事をしていて大変だったのはどんな時ですか？
→応募者・クライアントの期待にこたえるための、人材業界全般の勉強ですね……。
相手が求めていること、ニーズの把握とそれに対しての提案のために
試行錯誤をしていますが、それも決して楽ではありません。
Q4.お仕事をしていてやりがいを感じた、楽しかった瞬間はどんな時ですか？
→自分のやった仕事が目に見えて結果に反映されるときです！
応募者、クライアントの双方から感謝の連絡をいただき採用成功に繋がったときも
やはりうれしいですね。
Q5.新人賞獲得／チームリーダーになったご感想は？
→入社9ヵ月目にして新人賞を取れたのは、企業理念の仕事を通じた人格的成長と、
社全体の行動力に支えられたと思っています。
全員がクライアントの採用成功を目標として行動をしているからこそ、
結果に繋がったと思っています。
チームリーダーとして新たにミッションが増えますが、
根本は変わらずクライアントの採用成功のために何ができるかを考え、
採用をODJにお任せしたいと思っていただけるよう尽力していきます。
Q6.最後にこれから入社される方へ一言
→ODJでは企業理念の仕事を通じた人格的成長の考えを大切にしています。
未経験からでも、誰かの役に立ちたいという気持ちや、
仕事を通じて成長したいという気持ちがあれば、
それを叶えてくれる環境は整っています。
大切なのは自分が如何にして成長をするかという自分の考え次第です。
ぜひ一緒に組織として、個人として成長をしていきましょう。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 普段は飄々としてユーモラスな姿勢を崩さない谷さんですが、 その奥底にある思いやりと責任感、仕事への熱い姿勢が垣間見える素敵な回答でした。
そんな素敵なメンバーと一緒に、あなたもオンデリで働いてみませんか？
