こんにちは！株式会社アシストジャパン　採用担当の秋山です。
今回は、当社で採用担当を務める私が、選考の方針や面接での注目ポイントを中心にお伝えします。 当社の選考に進もうと思っている方にとって必見の内容になっていると思いますので、ぜひご一読ください☺️

【採用担当 秋山のプロフィール】
入社：2017年8月 中途入社
所属：販売促進部に所属。チラシや広告作成、HPの更新などを担当しています。
採用担当も兼務しており、面接にも参加しています！
前職：ウェディングプランナーでした。とてもやりがいのあるお仕事でしたが、
次の段階へのステップアップとして転職を決意しました。
趣味：旅行や写真撮影📸と、ジムで体を動かすこと🏃‍♀️

Q1 選考はどんな方針で進めている？

当社ではお人柄や意欲を重視した採用方針をとっています。 だから、当社の求人に応募された方とはなるべくお会いしたいと思っています。
ただ、応募時の提出書類の内容が薄すぎると意欲を感じづらいし、判断もむずかしい。経験職種や退職理由など、みなさんのご経歴を具体的に書いていただけると、ぜひお会いしてお話を聞いてみたいと思います。
もちろん、誇れるご経験やスキルがなくても大丈夫です！ 求人やプラスストーリーズの記事を見て、当社のことが気になった方はどしどしご応募くださいね。

Q2 面接で注目しているポイントは？

お人柄以外の部分で特に注目しているのはコミュニケーションの部分です！
そう聞くと、話し上手だとか、話題の引き出しが豊富だといったイメージを持つ方がいるかもしれませんがそうではありません。
当社の営業職の場合は、”傾聴力”が大事だと考えています。 例えば、「きのこハウス事業をやってみたい」と当社の商品に関心をもって、問合せいただいたお客様でも、必ずお悩みごとを抱えています。そのお悩みごとを徹底的に聞いた上で、お支えする。営業職はそんな対応が求められるんです！
お客様に寄り添ったコミュニケーションをとれる方が、やっぱり当社でも活躍しています。 そういったコミュニケーションができそうな人かどうかは、面接において注目しているポイントになります。

Q3 採用担当として、応募者と接する時に心掛けていることは？

私としては、採用担当として信用してもらうことを第一に考えています。 応募者の方からの連絡をまめに返信したり、面談では質問しやすい雰囲気を作ったり…などなど。
それに、当社の事業は同業他社もほとんどいませんし、営業の働き方も特殊な部分が多いんです。だから面接では、私の説明で応募者が会社や仕事、働き方をしっかり理解できているかを確認しながら進めています。
当社は応募者の方を選ぶ立場であると同時に、応募者の方に選ばれる立場でもあります。 選ばれるためにも、採用担当の私が信用されること。 そして、応募者の疑問や不安を払拭することを目指して、面接に臨んでいます☺️

Q4 求職者へのメッセージ

当社に入社した先輩たちに話を聞くと、入社理由として「社長の人柄」をあげる人がけっこう多いんです。
面接のとき、社長は「次はこういう事業をやりたいんだよね」といった感じで、いきなり将来のビジョンを語りだすんですよ（笑）。ただ、応募者の方にとっては、社長が熱く、楽しそうに夢を語る姿がとても魅力的に映っているようです！
そんな勢いのある社長を中心に一枚岩でありながらも、社員一人ひとりがまるで自営業者のように大きな裁量を持って働いているのが当社です。こんな会社、他にはそうそうないと自負しています（笑）。
面接に参加することで感じられる魅力もたくさんあると思いますので、少しでも当社を気になった方は、ぜひご応募くださいね。



以上、採用担当の秋山による選考情報の記事でした😊
選考は企業、候補者双方がお互いを知る場です。実際の面接の場ではみなさんからも気兼ねなくご質問いただければと思います。
また、ぜひ他の投稿記事も読んでみてくださいね。 それでは次回をお楽しみに！