こんにちは！ 株式会社豊洋　採用担当の濱崎です。 当社は、島根県松江市に根付き、土木工事・建築工事を手掛ける総合建設会社です。
今回の記事では、当社ならでは（!?）のめずらしい福利厚生・制度をピックアップして紹介します。 社員からも人気の福利厚生になっています。ぜひご一読ください。

【採用担当 濱崎のプロフィール】
入社：2017年7月　中途入社
職歴：関東で経理職を経験した後に、地元の島根県に戻り、会計事務所に入所。これまでは経理や会計といった分野のキャリアを歩んでいました。
所属：総務部に所属しており、経理から人事まで幅広く手掛けています。選考においては、応募者への連絡や面接における司会を担当しています。
趣味：カメの飼育。ニホンイシガメ、ハコガメの2匹を育てています。水質管理などのお世話は大変ですが、かわいさに毎日癒されています。

Q1 具体的にどんな福利厚生？

ご紹介したいのは「資格サポート制度」です。 制度名で察しがつくかと思いますが、社員が資格を取得する際に、資格学校の受講費用などを負担する制度になります。
特筆すべきは、全額負担であるということ。たとえば、一級建築士取得のために、資格学校に通うとなると、総額150万円以上の費用が必要になります。 もちろん、この費用を当社で全額負担します。 この資格サポート制度に魅力を感じ、入社してくれた社員もいるほどなんですよ。
制度利用は2回までなど若干のルールがあります。気になる方には直接お伝えいたしますね。

Q2 資格サポート制度を制定した背景は？

「資格サポート制度」が誕生したのは約3年前。当初は全額負担することへの躊躇もありました。
ただ、技術者不足が深刻な業界のなかで、より高い目標を持って仕事にあたる若手が増えてほしいという想いが強かった。
それに、ゼネコンである当社では、アクションプランとして、”資格の取得”を明記しています。施工管理や建築士の資格を持った社員が増えれば増えるほど、会社としての評価も高まります。 社員にとっても、資格取得によって業務の幅を広げ、仕事へのやりがいや楽しさをもっと感じてほしい。
そういう想いのもと、当社では社員への投資を惜しまない方針をとることにしたんです。入社するみなさんにもぜひ活用いただきたい制度です。

Q3 社員からの評判は？

資格を取得すれば、新たな業務に挑戦できることに加え、資格手当も出るし、合格祝い金も支給される。社員からは喜びの声が多くあがりました。
そして、以前にも増して社員の学ぶ意欲が高まったと感じています。 人事考課で、資格取得を目標に据える社員が増えました。ちなみに、施工管理職の社員ならば施工管理の資格だけ持っていれば業務上は問題ないのですが、建築士の資格取得にチャレンジする社員も出てきました。 手当などが支給されるのはもちろんですが、将来のキャリアの幅も広がりますし、普段の業務にも活かせるかもしれない。 何にしても向上心を高くもち、自身のスキルアップを真剣に考えている社員が増えたのは喜ばしいことです。

Q4 求職者へのメッセージ

当社では、資格サポート制度をはじめとしたスキルアップ・キャリアアップの支援はもちろん、働きやすさの向上にも積極的に取り組んでいます。
最近では土木部門の男性社員が2週間育休を取得しました。上司や先輩も快く送り出してくれたと本人も喜んでいましたよ。 こうした実績ができたので、「自分も将来的に育休取得を考えている」という男性社員からの相談が増えたんです。社員には、プライベートの時間を大切にしながら働いてほしいですね。
他にも、どうしても休日出勤になってしまった場合には、必ず代休を取らなければならないルールがあるなど、無理なく働ける環境づくりに注力しています。
長期的にスキル・キャリアを磨きたい方は、当社で一緒に働きましょう！


以上、当社ならではの福利厚生・制度の紹介でした。 今後も社員のためになり、そして当社のカラーが反映された福利厚生・制度を制定していく予定です。
当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。 それでは次回をお楽しみに！