こんにちは！ 株式会社豊洋　採用担当の濱崎です。 当社は、島根県松江市に根付き、土木工事・建築工事を手掛ける総合建設会社です。
今回は当社の「強み」について紹介します。 みなさんに知ってほしい当社のアピールポイントになるので、ぜひご一読ください。

【採用担当 濱崎のプロフィール】
入社：2017年7月　中途入社
職歴：関東で経理職を経験した後に、地元の島根県に戻り、会計事務所に入所。これまでは経理や会計といった分野のキャリアを歩んでいました。
所属：総務部に所属しており、経理から人事まで幅広く手掛けています。選考においては、応募者への連絡や面接における司会を担当しています。
趣味：カメの飼育。ニホンイシガメ、ハコガメの2匹を育てています。水質管理などのお世話は大変ですが、かわいさに毎日癒されています。

Q1 自社の強みはどんなところ？

当社は以前、建築と土木で分社化されていたんです。その2社が合併し、株式会社豊洋となってからはより強固な基盤づくりを実現しました。そこは明確な強みだと思っています。
まずは、給与体系や福利厚生・手当などの統一を図りました。 合併前は、2社で賃金も福利厚生もバラバラでした。社員からは「同じグループ会社であっちには手当があるのに、なんでウチにはないんだ」といった声もあがっていたようです。 制度や賃金を平等にすることで、誰もが納得感を持って、モチベーション高く働ける環境をつくることができました。
新たな人事考課制度の構築も合併後の改革のひとつです。 会社の業績が良ければすべて還元するという方針のもと、賞与や昇給、昇格についての規定を明文化しました。当然、これらの規定は全社員が確認できるようにしています。 同時に、社員の声を大事にするために定期的な上司との面談も実施。会社の風通しが良くなったと言う社員が増え、社内の雰囲気も上向いたと感じています。
そして最後に、世代交代も着々と進んでいるのも当社の強みですね。 51歳の若い社長のもとで、新しい若手人材の受け入れも積極的におこなっている状況です。おかげさまで、当社では20代～60代まで幅広い年代の社員が活躍しています。 上記の新たな人事考課制度のもとでは、20代の若手社員が最高ランクの評価を獲得したり、所長に昇進したりといった実例も出ていますよ。

Q2 働いているなかで、強みを実感する瞬間は？

やっぱり、社員全員が若手を応援する風潮が根付いているところですね。
たとえば、当社の忘年会は若手が主催するのが恒例になっています。そのためか、ほとんどの社員が出席するほどの人気イベントです（笑）。これほどまでの出席率は、ほかの社内イベントではありえません。
業務面に対しても、積極的に若手に仕事を任せるという意識が根付いています。 これは、仕事にやりがいや楽しみを感じてもらえるように、新しいことにどんどん挑戦していってほしいという気持ちの表れです。 もちろん責任の重い業務や過度な業務量を押し付けることはありませんのでご安心くださいね。
会社の合併後は、若手を後押しするカルチャーが醸成されつつ、部門を超えた社員間交流も盛んになりました。雰囲気・人間関係の良いなかで働きたい方にとっても、当社を魅力的に思ってもらえると自負しています。

Q3 求職者の方が当社で働くメリットは？

これまでお伝えしてきたように、上の世代から下の世代へのバトンタッチが盛んにおこなわれており、若手が活躍しやすい環境が整っています。
前職で当社より多額の年収をもらっていた若手人材が、「将来が不安」ということで当社に応募してきたことがありました。その人は人事考課制度の透明性に魅力を感じ、当社に入社することに。以前よりも年収額が下がったにもかかわらずです。
この例のように、入社した人に安心してもらえる制度・環境づくりを進めてきましたし、これからも進めていく予定です。
誰もが安心して働ける環境を用意して、お待ちしております。



以上、当社の強みについての紹介でした。 働く場として魅力に感じていただけたらうれしいです。
当社が気になった方は気兼ねなくマイナビ転職やHPからご応募ください。 それでは次回をお楽しみに！