こんにちは！ 株式会社オール　採用担当の塚田です。
今回は、仙台営業所に所属する佐藤さんに、自己成長エピソードやワークライフバランスなどを語っていただきました。 当社の社風や雰囲気を感じられる内容になっていますのでぜひご覧ください。

【佐藤さんのプロフィール】
入社：2023年12月　中途入社
所属：仙台営業所
前職：製造職。もっと稼ぎたいと思い営業職への挑戦を決意。プラスト記事で見た社員や面接官の人柄に惹かれオールに入社。
趣味：小学校から続けているサッカー。毎週、地元でプレイを楽しんでいる。仙台営業所のメンバーとは、休日に釣りやサウナに行くほどの仲。

Q1 仕事のなかで成長するきっかけとなった出来事について具体的に教えてください

商談の進め方を先輩によく相談するのですが、その回答が自身が考えていたものと一致していると成長の手ごたえを感じます。 まだまだわからないことのほうが多い状況で、先輩たちにはささいなことでも相談するようにしています。相談しやすい雰囲気があるのは本当に助かっていますね。
成長のきっかけとは少し違いますが、やっぱり初受注をしたときは印象に残っています。営業職は未経験で、やっていけるかどうかとても不安でした。だからこそめちゃくちゃうれしかったのを覚えています。 受注して気づいたのは特別な能力は必要ないということです。 お客様としっかりコミュニケーションをとり、信頼関係を築くことが重要だと実感できたことは、何よりも大切な気づきになりました。

Q2 当社はどんな社風だと思いますか？ 職場の雰囲気や人間関係について教えてください

先輩たちは、積極的にアドバイスをくれるし、求めれば同行もしてくれます。個人が良ければいいという風潮はなく、仙台営業所にはメンバー全員で成長していこうという雰囲気が漂っています。
それは仙台営業所だけに言えることではありません。 たとえば、八戸や秋田といった他の営業所の方に連絡しても快くアドバイスをいただけます。 さらに私の場合は、社長や専務に直接相談することもあるんですよ。前職だと社長とかかわることなんてほとんどなかったのでびっくりしました（笑）
昇進のためのアドバイスを受けたり、難しい商談の進め方を相談したり…。本当に何でも相談しています。 社長や専務に連絡しやすい環境があるのは、モチベーション向上に大きくかかわっていますね。

Q3 残業時間についてはどうでしょうか？ ワークライフバランスについて教えてください。

営業一人ひとりの裁量が大きいので、定時であがれることもよくあります。 それは私が新人だからということではなく、仙台営業所のエースもよく定時であがっているのをみかけますね。
裁量が大きいことに加え、分業体制が敷かれているのも大きな要因だと思います。 事務処理系のタスクは事務スタッフの方も担当してくれていますので遅い時間まで営業活動をしていても、帰社後に膨大な事務作業が待っているということはありません。
定時後は仙台営業所のメンバーと飲みにいったり、ジムで体を動かしたり、家でゆっくりしたりと、充実した時間を送れています。

Q4 最後に、今後の目標や意気込みを教えてください

直近の目標は、マネージャー職に昇進することです。そのためにも全社のなかでナンバーワンの成績をあげたいですね。
収入面もそうですが、マネージャーになることで、スタッフマネジメントなどの新たなスキルを身につけたいと思っています。
そのため、仙台営業所のマネージャーをはじめ、社長や専務にもキャリアアップの相談をよくしています。まわりのアドバイスをしっかりと受け止めて、スピーディーに成長していきたいです。


以上、仙台営業所の佐藤さんのインタビューでした。 当社では社員のキャリアアップやスキルアップを積極的に応援しています。仕事における相談事もしやすい雰囲気がありますよ。
当社が気になった方はマイナビ転職やHPからご応募ください。 また、ぜひ他の投稿記事も読んでみてくださいね。