【栗山米菓】～多様性への対応へ～　身だしなみ緩和を進めています

こんにちは！栗山米菓の採用担当です。

本日は弊社の、新たな取り組みについて紹介いたします。

>>>新たな取り組みって？

こちらをご覧ください。 4月より掲載を予定しているポスターです。
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　部署によって差はあるものの、業務に支障をきたさない限りかなり寛容になりました。　まず身だしなみについては、「個人の自由」が原則です。そこから業務内容によって制限は出てしまいますが、正当な理由もなく禁止や強制をすることは一切ございませんのでご安心ください。

>>>部署ごとの違いって？

では、部署ごとにどのような違いがあるのでしょうか。これが一例です。
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このように商品や業務に支障をきたすものはNGになりますが、明記されているので「知らずにやってしまった」という問題を防ぐことができます。

>>>程度が分からない…

髪色やヘアスタイルについては、どこも何トーンまでとかいう決まりは特になく、度が過ぎなければ基本的にOKということになりました！
でも髪色に関しては、自分では控え目と思っていても上司から見たらそうではないのかもしれない…と不安になることもあると思います。
そこで、2024年度4月より相談窓口も設けますのでそのような相談も受け付けております。(匿名可)

　暗黙の了解で苦労をされた方も多いのではないでしょうか。「無言の圧力」や、そんな空気感をなくすためのきっかけになればと思います。　ただ、一番大事なのはここです。あ.jpg 　例えばスーツを着ていても、着崩していては意味がありませんよね。一社会人として「TPO」（Time（時間）、Place（場所）、Occasion（場面））を守ること、「清潔感」を盛り込むことなどを忘れてはなりません。
　今回の取り組みはすべて、社員一人ひとりが朗らかに働けるようにと考案されたものです。 「自分らしく」いられることによる社員のモチベーションアップ、個性の受け入れ態勢は採用や顧客へのイメージアップにも繋がると考えております。